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当你的老婆在生孩子期间，你的行动更能证明你爱她，老婆产假期间陪产是很好的表现。那么2018云南老公陪产假多少天?云南陪产假包含双休吗?接下来就和小编一起去看看云南陪产假2018新规定的内容吧。
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云南陪产假2018新规定
《云南省人口和计划生育条例》
第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
云南陪产假包含双休吗
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假为自然日，所以包含双休。
各地陪产假新规定2018
山东2018年陪产假7天
山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
河北2018年陪产假15天
河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
青海2018年陪产假15天
青海新计生条例规定，符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
结语：以上是小编整理的“云南老公陪产假多少天，云南陪产假2018新规定”内容，希望能够帮助到大家。不得不说最新的2018云南陪产假规定很给力，云南老公有陪产假30天，可谓是最多的天数了。
产假和陪产假都是怎么规定的，包括哪些，期间工资如何发放，下面隆云律师为您答疑解惑。
云南隆云律师事务所律师
云南省律协劳动和社会保障业务研究委员会委员
云南省律协律师教育培训委员会委员
云南省律协妇女儿童业务研究委员会委员
一、产假包括什么？产假期间工资如何计算?1、产前假
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
2、保胎假
一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的60%-80%的标准确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于统筹地区规定的最低工资标准。
计算系数按照以下方式确定：（云南省并未有病假工资计发的明确规定，故确定标准为《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
3、产假期间
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。
二、全国各地的陪产假能休多长时间?
陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
1、甘肃、云南、河南可休1个月
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
前阵子跟大家讨论了一下，问知道你所在的地方，准爸的陪产假都有多少？大家都纷纷回应，有的说起码一个月，而有的却说只有几天。究竟现在全国各地的陪产假是如何规定的，陪产假过程的工资又是不是正常发放？这些问题请看小编给你一一解答！
什么是陪产假？陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
各省陪产假放多长？其实在2016年全国计划生育调理修订，全面二孩政策正式开放后，全国至少有26个省份出台了新的计生条例，除了取消了晚婚晚育假以为，同时也对男性陪产假、护理假做出调整。让我们一起来看看各省市的具体情况吧
按照规定来看，时间最长的是河南、甘肃和云南，这些地方的准妈太幸福了。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地准爸都有25天的陪产假。而湖南、四川排在中间有20天。最短的要数天津和山东，仅仅只有7天，心疼这两个地区的准妈。而上海以10天夺得倒数第二的名次，剩下的北京、河北等16个地区则处于中间水平15天。
其中，安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，安徽和陕西的准爸都能获得20天陪产假。
陪产假期间有工资吗？1.陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
①若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
②若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
2.关于陪产假工资的规定
关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，小编列举部分地区的相关规定。
广东省
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省
第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
四川省
第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
上海市
第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
具体的实施情况是怎样？虽说国家是这样规定陪产假，但在具体实施的过程中，各位宝妈又遇到了怎样的状况呢？
有宝妈表示，陪产假休得就是爽！
@芳草小子
坐标上海，我老公存了很多假期和调休。陪产假10天。婚假10天。调休20天。反正他和公司领导说了。八月份不知道什么时候上班。要陪老婆(*ˉ︶ˉ*)
@糖果的妈妈咪呀
产假15天还有9天的国庆长假，中间有两天准备请假，加起来26天，也不错了
@Dream灬柠檬
老公公司老板看我家孩子长得漂亮，多批了15天假…
@
老公和我都在国企，老公陪产假15天～不算周末，加上工龄假10天，基本可以休息快两个月吧
@小确幸1995927。
老公空军，在北京。
一胎陪产假30天，二胎15天。因为是第一胎加上还有20天年假。所以一共有50天的假期。整个孕期都缺席了，最后的阶段希望有他在身边。
@留小苏
我老公厦门事业编制，陪产假15天，但是我们还有十五天婚假还没请，可以连着请一个月。
有宝妈表示，关于陪产假提起就是泪@颖子88520
我是广西的，老公在广东上班，我知道的好像有15天吧，但是他那是私人厂子，所以一天都没有，只能自己请假了！
@来来麻麻么么哒
坐标长春老公是交警，队里只给7天的陪产假，遇到固定值班日要么拿出200让同事代替值班要么自己去！！！！
@晓丹1023
我们是广东惠州的，陪产假按规定应该15天，但是我们单位说我们单位的男同胞没有实行陪护假，所以没有地放，最后放了一周年假来陪我剖宫产！
@Tina0116
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乡镇公务员，陪产假15天，但他忙成狗，一般一周就一天休，虽然有15天休，但是基本连年假都不休的人怕很难休这么久，我领导市区事业单位，老婆产假他就休了半天，也是忙
@ai妈咪……
现役，他现在所属部队没有陪产假
@5694
老公是一名现役军人，从怀孕就没在一起，产假只有一个月，好桑心
虽然很多宝爸因为工作的关系，不能休那么多天的陪产假陪着宝妈身体。但是我们都要理解，他们都是再为这个家庭，甚至是这个社会和国家所付出，他们身上的担子并不轻。所以，让我们珍惜一家团聚的每一分每一秒，只要一家人能在一起，其他的也就没关系，知足常乐了。